DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

POBLACION DE VIANA A 1 DE ENERO DE 2015

ORDEN FORAL 14/2016, de 9 de febrero, del Consejero de Hacienda y Política Financiera, por la que se declaran oficiales las cifras de población de los Concejos de Navarra con referencia al 1 de enero de 2015.

 VIANA 4048 HABITANTES

https://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2016/43/Anuncio-8/

 

Selección Encargado del Servicio de Recogida de Residuos para incorporarse a la Plantilla de Servicios de Montejurra SA

1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
1ª Fase: ( Seis meses / Un año) Aprendizaje y desarrollo de las tareas habituales del puesto de encargado del servicio de recogida de residuos
Aprendizaje de las técnicas de organización y conocimiento de los circuitos de recogida y
equipos materiales para la prestación del servicio
Obtención de carnet de conducir de clase C y CAP.
2ª Fase: Aplicación de las técnicas y conocimientos propias de su formación y experiencia.
Responsabilidad directa a nivel de Mando intermedio sobre el servicio de recogida de residuos
urbanos
Gestión y organización de los medios humanos y técnicos área de su responsabilidad.
Gestión documental y elaboración de informes del servicio de recogida.
Colaboración especial con el área de tratamiento y la Dirección técnica del servicio
Dependencia directa de la Dirección de Producción.
PERFIL DELPUESTO:
PERFIL : ENCARGADO SERVIO DE RECOGIDA RU
Requisitos básicos:
 Mayor de Edad y nacional de un país de la UE.
 Disponer del Carnet de Conducir tipo B1
 No presentar alteraciones agudas o crónicas que puedan limitar la capacidad física o psíquica necesaria para el ejercicio de los cometidos propios de su puesto de trabajo
 No encontrarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de la profesión.
 Formación académica. :titulación universitaria técnica o superior en ingeniería mecánica o eléctrica o técnico superior de alguna de las familias profesionales de mecánica, electricidad y electrónica, energia y agua , instalación y mantenimiento u otras declaradas como equivalentes
 Experiencia de al menos tres años en áreas técnicas que requieran la precitada titulación académica y que impliquen la gestión de equipos humanos (Se acreditará mediante TC 2 cotización en grupos 1-2 y/o 3, nóminas, certificados u otras formas de de prueba)
Experiencia y conocimientos a valorar.
 Experiencia Específica en puesto similar con responsabilidad en la
organización de equipos humanos e instalaciones mecánicas o vehículos
de transporte
 Se valorará formación específica en sistemas de organización y control a
nivel de mando intermedio.
 Se valorará cursos formativos específicos en: logística y transportes,
matenimiento de vehículos industriales / tracto camiones.
Funciones básicas: A determinar en cada una de las fases descritas
 Gestión, Control y supervisión de las instalaciones propias del servicio de
recogida de Residuos urbanos
 Responsabilidad de mando intermedio o superior.
 Determinación y aplicación de las tecnologías existentes.
 Conocimiento y decisión sobre los equipos y proveedores.
 Organización, control y gestión del personal del área de recogida
Habilidades y competencias: Atendiendo a la proyección del puesto.
 Ser capaz de realizar con autonomía las tareas propias de su formación
académica.
 Ser capaz de aportar soluciones técnicas a las deficiencias que detecte en el
funcionamiento del área
 Ser capaz de interactuar con otros departamentos (abonados, servicio
jurídico etc)
 Conocer y manejar correctamente las herramientas propias del puesto
(Vehículos y medios informáticos)
 Ser Capaz de liderar un grupo de trabajo, analizando los problemas y
resolviendo sobre las opciones que aporten la solución mas adecuada.
 Ser capaz de incidir transversalmente en el resto de la organización.
Cualidades personales
 Preparación técnica
 Liderazgo, empatía y personalidad
 Autonomía e iniciativa y capacidad de trabajo en grupo.
 Criterio personal y profesional.
 Espíritu generoso
 Convicciones éticas
 Integración en el ámbito geográfico de tierra Estella
2. CONDICIONES LABORALES OFERTADAS:
- Incorporación a la plantilla de la empresa mediante contrato indefinido.
- Salario inicial acorde a las funciones y valía del candidato .
- Desarrollo profesional acorde a las funciones del puesto con el objetivo de alcanzar con autonomía las responsabilidades del
puesto y las condiciones retributivas previstas en el Convenio de la Empresa. (1/4 años) (Salario expectativa 40.000 €)
- Integración en empresa pública con cultura empresarial de desarrollo personal y profesional, autonomía y desconcentración.
3. SOLICITUDES:
El plazo de presentación de las solicitudes finaliza a las 14 horas del día 31 de marzo de 2016.
Las solicitudes se presentarán por correo electrónico a la dirección mancomunidad@montejurra.com indicando como referencia: “ Encargado Recogida RU” (Sólo en caso de avería o fuerza mayor se admitirán solicitudes presentadas en otra forma de las previstas en el artº 38 LRJPAC)
A la solicitud se acompañará un pdf único con la siguiente documentación:
 C.V. actualizado en el que se mencionen todos los méritos evaluables en el proceso y aparezcan claros los datos personales y de contacto del candidato
 Fotocopia del título universitario de técnico de grado superior, ingeniería técnica o superior .
 Fotocopia del título de máster universitario si lo hubiera
 Fotocopia de los cursos formativos objeto de valoración.
 Acreditación de la experiencia requerido u objeto de valoración. (nóminas, certificados etc que acrediten al menos tres años de experiencia)
Los interesados facilitarán necesariamente una dirección de correo electrónico a la que se considerarán notificadas las comunicaciones que se remitan.
4. PROCESO SELECTIVO
Características del proceso:
 Universalidad: la oferta y sus características se publican en las siguientes páginas web y demás medios de comunicación
o Servicios de Montejurra SA
o Servicio Navarro de Empleo
o Anuncio en prensa
 Transparencia: el proceso de selección ha sido colgado en la Web de Mancomunidad y entregado al Servicio Navarro de Empleo junto con los criterios de valoración.
 1ª FASE DE PRESELECCIÓN.
 VALORACIÓN FASE DE CONCURSO: 10 PUNTOS
Ítems valorables:
Formación, experiencia o requerimientos que favorecen el desarrollo óptimo del
puesto.
Cada uno de los ítems está valorado con una puntuación de acuerdo a las
necesidades del puesto ofertado.
BAREMO:
Experiencia y conocimientos a valorar. Máximo 10 puntos
o Se valorará experiencia profesional específica en tareas de Mantenimiento de vehículos pesados o logística con funciones de mando intermedio o superior. (la experiencia se validará en esta fase previa justificación documental : Certificados de empresa, nóminas y TC 2 y otras formas documentales)
MÁXIMO 5 PUNTOS
 Por cada año de experiencia 1 punto, por las fracciones de año la parte proporcional
o Se valorará los títulos en masters universitarios u oficiales relacionados con las funciones del puesto de trabajo (para esta fase bastará únicamente con la fotocopia o impresión del expediente, el original será
requerido antes de la formalización del contrato).
MÁXIMO 3 PUNTOS:
 Por cada master superado se obtendrán 3 puntos. (No tendrán esta consideración los estudios postgrado cuya duración no se extienda por periodo similar al de un curso académico) (50 o
más créditos).
o Se valorará la realización de cursos formativos relacionados directamente con las tareas del puesto. No se valorará los cursos de menos de 120 horas.
 MAXIMO 2 PUNTOS.
Cada curso formativo se valorará con un mínimo de un punto y un máximo de 2 en función de su especificad y extensión.
El total de puntos acumulados en esta fase de concurso no podrá exceder de 10 puntos.
CONSIDERACIÓN IMPORTANTE:
Si el número de candidatos es superior a 20, la valoración del concurso de méritos se practicará tras la realización de la prueba teórica de competencia técnica y sólo a los candidatos que superen dicha prueba.
 2ª FASE PRUEBAS DE COMPETENCIA TÉCNICA: 75 PUNTOS
Los candidatos , realizarán una prueba de competencia técnica que versará sobre cuestiones referentes a las materias evaluables definidas en el anexo.
(Anexo Relación de materias objeto de la prueba técnica)
La prueba técnica consistirá en:
o un examen, preferentemente tipo test.
o una prueba sobre temas prácticos del puesto.
o Un examen de manejo de herramientas informáticas (Word y Excell)
El examen previsible es de tipo test (Aunque podrían introducirse preguntas o pruebas que no lo sean) tendrá una nota máxima de 35 puntos.
El tribunal seleccionará, por orden de mejor puntuación obtenida, a un máximo de 20 candidatos que continuarán en el proceso de selección.
La prueba práctica tendrá una nota máxima de 30 puntos,
El tribunal podrá eliminar del proceso a aquellas personas que no obtengan una puntuación mínima de 15 puntos en esta prueba.
Un examen de manejo de herramientas informáticas que consistirá en la realización de dos ejercicios, uno de Word y otro de Excell.
Esta prueba tendrá una valoración máxima de 10 puntos
De los candidatos presentados se seleccionará a un máximo de 20 personas y un mínimo de seis, por orden de mejor resultado obtenido en las pruebas técnicas.
En el caso de que la nota de corte sea compartida por dos o más personas, se incluirá a todas aquellas que compartan la nota del último seleccionado y tengan hasta un punto menos.-
Si no hubiera candidatos que hubieran aprobado la prueba de competencia técnica, se realizaría una nueva prueba.
 3ª FASE: EVALUACIÓN DE PERSONALIDAD. 15 PUNTOS
SE DESARROLLARÁ POR TÉCNICO COMPETENTE (Pref. SNE)
Consistirá en una prueba realizada por técnico competente en la que se valorará la aptitud personal, en términos psicotécnicos, de los candidatos con el perfil del puesto y su adaptación a las tareas propias del mismo.
El valor de esta prueba será de 15 puntos.
Quienes obtengan una puntuación inferior al 50 % de la puntuación máxima
podrán ser automáticamente eliminados a juicio del Tribunal.
Los candidatos que superen el test psicotécnico pasarán a la entrevista final.
RESULTADO FASES 1, 2 Y 3
La Empresa SMSA expondrá en su tablón de anuncios y en su página web el resultado de la baremación de cada fase, con la propuesta de candidatos que pasarán a la fase final.
Los candidatos tendrán un plazo de 3 días laborables, a partir de la fecha de publicación para la reclamación mediante presentación de un escrito en el registro de la empresa
Pasado este periodo se aprobará y publicará la lista definitiva con la propuesta
 FASE DE SELECCIÓN : ENTREVISTA CON EL TRIBUNAL
El tribunal valorará la idoneidad de los aspirantes, de conformidad con el perfil profesional del puesto, a juicio del Tribunal.
Serán invitados a participar en esta prueba los candidatos seleccionados como aptos tras la valoración de las pruebas anteriores, correspondientes a la fase de preselección.
El Tribunal valorará conforme a las características del puesto, la idoneidad de los candidatos y su adecuación al perfil del puesto y seleccionará conforme a su exclusivo juicio a la persona que mejor se adapte al perfil del puesto y a uno o más suplentes si lo considera oportuno.
Igualmente podrá el tribunal declarar desierto el proceso de selección si ninguno de los candidatos se considera idóneo para el puesto objeto de selección.
Cada uno de los miembros del tribunal efectuará la calificación por separado y la media aritmética de todas las calificaciones será la puntuación asignada a cada uno de los candidatos.
El resultado de la entrevista se publicará en el tablón de anuncios y la resolución deberá justificarse suficientemente.
5. PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO
El tribunal propondrá al Consejo de Administración la contratación de lapersona que haya sido seleccionada tras la entrevista. Así mismo designará uno o mas suplentes si lo considera oportuno para el caso de que fuera necesaria su contratación.
6. TRIBUNAL DE SELECCIÓN.
Presidente : La Sra. Presidenta
Suplente: Un miembro del Consejo de Administración
Vocal: Un miembro del Consejo de Administración
Suplente: Un miembros del Consejo de Administración
Vocal: El Gerente de SMSA
Suplente El Dctr. Económico
Vocal : El Dctr. De producción
Suplente: El Técnico responsable del servicio de RU
Vocal : El encargado de recogida
Suplente: El técnico de seguridad laboral.
Vocal / Secretario : El Dctr. de personal
Suplente: La Letrada del Servicio Jco.
7. INCORPORACIÓN AL PUESTO.
Una vez notificado el nombramiento al seleccionado deberá incorporarse al puesto en el plazo máximo de treinta días, transcurridos los cuales sin su presentación, se entenderá que renuncia a la contratación.
MATERIAS OBJETO DE LA PRUEBA TÉCNICA
CICLO INTEGRAL DEL AGUA: MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES
HIDRÁULICAS, ELECTRICAS, SISTEMAS DE CONTROL Y TELEGESTIÓN
1. Organización y gestión de personal
2. Conocimientos generales de instalaciones eléctricas a nivel de técnico de
grado superior.
3. Conocimientos generales de mecanizado industrial a nivel de técnico de grado
superior.
4. Prevención de riesgos laborales; Derechos y obligaciones del trabajador,
manipulación de cargas, productos tóxicos y etiquetado.
5. Conocimientos de logística y seguridad vial
6. La gestión municipal de los residuos urbanos.
7. Cultura general a nivel de la titulación requerida para el puesto.
Estella-Lizarra a febrero de 2016
MODELO DE INSTANCIA. :
A LA EMPRESA PÚBLICA SERVICIOS DE MONTEJURRA SA
ASUNTO: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE “ENCARGADO DEL SERVICIO DE
RECOGIDA DE RU”
D…………………………………………………………………………………., DNI……………………..
DOMICILIO…………………………………………………………………………………………………..
CORREO ELECTRÓNICO………………………………………………………………
TEÉLFONO……………………………………………
EXPONE:
1. Que por este escrito manifiesta formal y expresamente su deseo de concurrir al procedimiento de selección de un encargado del servicio de recogida de RU para la empresa Servicios de Montejurra SA
2. Que el solicitante reúne los requisitos establecidos en la convocatoria publicada al efecto. (Adjuntar copia compulsada del título habilitante) .
3. Que el candidato tiene experiencia laboral de al menos tres años en gestión de equipos humanos en áreas técnicas para las que se precisa la titulación requerida
4. Que a los efectos de que se le valore en la fase de concurso, alega y acredita los siguientes méritos:
- Titulaciçon en Master Universitarios relacionados con las funciones del puesto (Describir y adjuntar título)……………………………………….………………………………………………
- Nº de meses (………) acreditados con experiencia específica (Mantenimiento de vehículos pesados / logística ) y funciones de mando intermedio o superior.
(………………………………………………………………..)
- Relación de cursos formativos de mas de 200 horas (……………………………………………..)
- Que a efectos de notificaciones se tome en consideración la siguiente dirección de correo electrónico a la que podrán dirigírsele cuantas comunicaciones deriven del procedimiento de selección. (mail:…………………………………………………)
SOLICITA AL TRIBUNAL DE SELECCIÓN :
Se admita su solicitud para participar en el precitado proceso de selección de personal de Un encargado del servicio de recogida de residuos.
Se tengan por presentada la documentación adjunta en orden a su valoración en la fase de concurso de méritos
En ……………. A día … de ………………….. de 2016
Fdo. …………………………………
Nota importante : Los hechos y méritos declarados por el solicitante podrán ser objeto de revisión
y verificación en cualquier momento del procedimiento de selección por el Tribunal.

Contratación de Espectáculos Musicales para las Fiestas de 2016

Por resolución de alcaldía se ha aprobado la contración de espectáculos musicales para las fiestas del año 2016.
Más información

Resumen del Pleno del Parlamento de Navarra (2016/03/03)

La sesión de control del pleno del jueves contó con varias cuestiones planteadas por nuestro grupo parlamentario. Nuestro portavoz, Koldo Martinez, preguntó al Gobierno por las tasas que van a tener que pagar los agricultores por el agua del Canal de Navarra. En el siguiente link hay un resumen de sus intervenciones esclarecedor:  https://www.youtube.com/watch?v=pLb7U7uMXMg

Asimismo, Maria Solana interpeló al Gobierno sobre el número de plazas que hay en el Gobierno de Navarra que se requiera el euskera. Los datos ofrecidos por la portavoz del Gobierno así como las valoraciones de nuestra parlamentaria ponen en su sitio la campaña que UPN, PSN y PP están realizando contra el euskera:  https://www.youtube.com/watch?v=aZzv0PjGZlc

Antes del Pleno, Koldo Martínez aseguró que el informe de Comptos sobre el ayuntamiento de Los Arcos desvela que hay una deuda de 1,1 millones de euros, que su remanente de tesorería es negativo y que se observan dificultades para atender a los pagos. Por ello, el portavoz del grupo parlamentario comunicó que Geroa Bai ha solicitado la comparecencia del Presidente de la Cámara de Comptos para explicar estas informaciones.

Al inicio de la sesión plenaria, Martínez recordó y mostró su solidaridad hacia todas las víctimas en el aniversario de los asesinatos del 3 de marzo y preguntó al consejero de Hacienda Mikel Aranburu en torno a los datos de recaudación de 2015 y la reforma fiscal de UPN PPN y PSN. El portavoz puso de manifiesto la confusión entre las informaciones que apuntan a que en lugar de 191 millones, se podrían haber recaudado 241 millones de euros.

Por su parte, el Consejero de Educación Jose Luis Mendoza afirmó que éste Gobierno por fin garantiza a todos los navarros y navarras el derecho al acceso al modelo lingüístico que deseen. Mendoza respondió así a la pregunta formulada por el PSN en torno a la matriculación en el modelo D en la zona no vascófona, un punto en el que el Consejero aprovechó para recordar que UPN presupuestó 80.000 euros en formación de lenguas extranjeras sin llegar a gastar ni un cuarto de ese importe mientras que en estos meses de Gobierno ya se han ejecutado 100.000 euros en formación de lenguas extranjeras a profesorado. El Consejero criticó a UPN su empeño de “enfrentar lenguas que son complementarias” y señaló que las lenguas no se pueden forzar, en relación a la implantación que hizo UPN del PAI.

Ana Luján pide a Sánchez (PSOE) que no frustre las expectativas de cambio como hizo en Navarra

La senadora de Geroa Bai critica la dinámica de conversaciones y apela a las fuerzas progresistas a que trabajen por un gobierno de izquierdas y con sensibilidad territorial

Ana Luján, senadora de Geroa Bai, ha pedido hoy a Sánchez (PSOE) que reconduzca las conversaciones para poder formar gobierno y las amplíe a los grupos nacionalistas, de izquierdas, “sin exclusiones”. “Esta investidura fallida no tiene por qué llevarnos a un precipitado final de legislatura. El proceso es largo y la posibilidad de un pacto progresista debería seguir existiendo”, ha valorado.

La senadora se ha mostrado crítica con la dinámica de conversaciones que se han producido entre las fuerzas estatales, “a dos bandos y sin tener claras las líneas de programa”, a diferencia de lo que ocurrió en Navarra, donde las conversaciones fueron “a cuatro, sin dobles juegos ni oscurantismo”. “Desde Geroa Bai entendemos que lo primero que hay que poner encima de la mesa son las políticas y las personas; y las líneas de un programa que den respuesta a las necesidades de las personas”.

“Sánchez y el PSOE deberían escuchar a la ciudadanía, que se ha expresado en las urnas y que ha pedido un cambio; un gobierno progresista que derogue las leyes y políticas antisociales que ha llevado a cabo el PP”, ha apuntado Luján, que ha instado a Sánchez a “ser valiente y dejar de lado el miedo”. “En Navarra, por desgracia, tenemos experiencias de este tipo, en las que el PSN frustró las expectativas de cambio en varias ocasiones. Esperemos que haya aprendido de los errores cometidos”, ha afirmado la senadora.

Luján ha puesto como ejemplo el Acuerdo Programático que se dio en Navarra, un acuerdo entre cuatro fuerzas distintas que entendieron el mandato que la ciudadanía les había encomendado a través de las urnas, hicieron hincapié en los puntos en común que tenían, dejaron en el camino las diferencias e incluso articularon el mecanismo para solventarlas, como es la comisión de seguimiento. “Es un modelo que ha funcionado y está funcionado muy bien. El acuerdo que existe actualmente entre PSOE y Ciudadanos es un pacto que ni siquiera tiene la mayoría parlamentaria, por lo que es hora de reiniciar las conversaciones de nuevo”, ha concluido la senadora de Geroa Bai.

Fuero y convivencia, ¿un problema para Madrid? Por Unai Hualde, parlamentario foral de Geroa Bai

El pasado martes representantes políticos elegidos en las últimas elecciones generales bajo las siglas de Podemos-Ahal Dugu, Izquierda Plural, EH Bildu y EAJ-PNV celebraron un acto público en el Congreso de los Diputados anunciando una proposición no de Ley para que en esta nueva legislatura sean retirados los 17 recursos que el Partido Popular presentó contra leyes forales del Parlamento de Navarra.

Estos ataques a nuestras leyes son propios del afán recentralizador que ha presidido la política española en los últimos años caracterizada por continuos ataques a nuestro autogobierno.

Una reproducción contemporánea de los numerosos envites que a lo largo de la historia ha sufrido nuestra capacidad de autogestionarnos y a los que como territorios forales hemos sabido responder.

Como hito histórico ahí queda la Gamazada de los años 1893 y 1894, cuando el ministro de Hacienda del Ejecutivo liberal de Sagasta, Germán Gamazo, quiso fatalmente suprimir nuestro régimen fiscal que se había establecido mediante Ley Paccionada en 1841.

Aquel intento de recortar nuestros Fueros implicó una reacción de la ciudadanía con manifestaciones de sur a norte y recogida de firmas absolutamente espectacular. Pero los ataques de Sagasta no provocaron la ira solo en Navarra, sino que despertaron reacciones en cadena en cada uno de los territorios forales, desde Vitoria-Gasteiz hasta Donostia.

De distinta manera, y ya metidos de pleno en 2016, tampoco ha sentado nada bien en Navarra la última decisión del Gobierno de Rajoy de recurrir recientemente ante el Tribunal Constitucional (TC) una nueva ley navarra, y ya van 17. Casi nada. 

El Parlamento de Navarra aprobó el pasado 4 de enero una declaración institucional en la que rechazaba “rotundamente” la decisión del Gobierno central de recurrir ante el TC la Ley Foral de reconocimiento y reparación de las víctimas por actos de motivación política provocados por grupos de extrema derecha o funcionarios públicos, como por ejemplo las víctimas del GAL.

La nueva decisión del Gobierno de Rajoy en funciones de interponer un nuevo recurso ante el Constitucional contra otra ley navarra -en este caso, contra la Ley Foral que asume el reconocimiento de todas las víctimas de las violencias que han asolado esta tierra más allá del terrorismo de ETA-, es un nuevo varapalo a nuestra capacidad legislativa. Y con esta, insisto, van ya muchas leyes forales recurridas y, en una buena parte, anuladas o vaciadas de su contenido por las posteriores sentencias de dicho tribunal.

17 leyes atacadas son muchas leyes: la de Patrimonio de Navarra; la que adaptaba medidas extraordinarias para la deducción del déficit público; la que crea el registro de profesionales en relación con la interrupción voluntaria del embarazo; la que modifica el Estatuto de Personal al servicio de las administraciones públicas de Navarra; la que complementa las prestaciones farmacéuticas en la Comunidad Foral; la reguladora del impuesto sobre el valor de la producción de la energía eléctrica; la que regula el derecho de acceso a la asistencia gratuita del sistema sanitario público de Navarra; la de modificación de la Ley de Haciendas Locales de Navarra; la que modifica la Ley reguladora del comercio de Navarra; la que autorizó la apertura de un nuevo proceso de funcionarización de las administraciones públicas de Navarra; la de medidas urgentes para garantizar el derecho de acceso a la vivienda en Navarra; la que estableció un complemento personal transitorio por pérdida de poder adquisitivo a los funcionarios; la que quiso prohibir la técnica del fracking; la que regula los órganos rectores de determinadas fundaciones; la reguladora de los colectivos de usuarios de cannabis, la Ley Foral de Policías de Navarra y, por último, la referida al reconocimiento de estas víctimas, personas que también merecen en base a los Derechos Humanos un mínimo respeto.

Nuestro Fuero, nuestra forma de legislarnos tiene un sentido. Un sentido que muchas veces (y van 17 en poco tiempo en Navarra) es rechazado y no tenido en consideración por el Gobierno central. Debe cerrarse definitivamente esta etapa para entrar en la senda del respeto al autogobierno, al amejoramiento y las herramientas que de él cuelgan, así como al reconocimiento del propio ser navarro. El pasado martes Podemos-Ahal Dugu, Izquierda Plural, EH Bildu y EAJ-PNV demostraron que sí respetan nuestra historia y nuestro presente. Así debe ser.

Publicado en Diario de Noticias.