1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
1ª Fase: ( Seis meses / Un año) Aprendizaje y desarrollo de las tareas
habituales del puesto de encargado del servicio de recogida de residuos
Aprendizaje de las técnicas de organización y conocimiento de los circuitos de recogida y
equipos materiales para la prestación del servicio
Obtención de carnet de conducir de clase C y CAP.
2ª Fase: Aplicación de las técnicas y conocimientos propias de su formación y experiencia.
Responsabilidad directa a nivel de Mando intermedio sobre el servicio de recogida de residuos
urbanos
Gestión y organización de los medios humanos y técnicos área de su responsabilidad.
Gestión documental y elaboración de informes del servicio de recogida.
Colaboración especial con el área de tratamiento y la Dirección técnica del servicio
Dependencia directa de la Dirección de Producción.
PERFIL DELPUESTO:
PERFIL : ENCARGADO SERVIO DE RECOGIDA RU
Requisitos básicos:
Mayor de Edad y nacional de un país de la UE.
Disponer del Carnet de Conducir tipo B1
No presentar alteraciones agudas o crónicas que puedan limitar la
capacidad física o psíquica necesaria para el ejercicio de los cometidos
propios de su puesto de trabajo
No encontrarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de la profesión.
Formación académica. :titulación universitaria técnica o superior en
ingeniería mecánica o eléctrica o técnico superior de alguna de las
familias profesionales de mecánica, electricidad y electrónica, energia y
agua , instalación y mantenimiento u otras declaradas como equivalentes
Experiencia de al menos tres años en áreas técnicas que requieran la
precitada titulación académica y que impliquen la gestión de equipos
humanos (Se acreditará mediante TC 2 cotización en grupos 1-2 y/o 3,
nóminas, certificados u otras formas de de prueba)
Experiencia y conocimientos a valorar.
Experiencia Específica en puesto similar con responsabilidad en la
organización de equipos humanos e instalaciones mecánicas o vehículos
de transporte
Se valorará formación específica en sistemas de organización y control a
nivel de mando intermedio.
Se valorará cursos formativos específicos en: logística y transportes,
matenimiento de vehículos industriales / tracto camiones.
Funciones básicas: A determinar en cada una de las fases descritas
Gestión, Control y supervisión de las instalaciones propias del servicio de
recogida de Residuos urbanos
Responsabilidad de mando intermedio o superior.
Determinación y aplicación de las tecnologías existentes.
Conocimiento y decisión sobre los equipos y proveedores.
Organización, control y gestión del personal del área de recogida
Habilidades y competencias: Atendiendo a la proyección del puesto.
Ser capaz de realizar con autonomía las tareas propias de su formación
académica.
Ser capaz de aportar soluciones técnicas a las deficiencias que detecte en el
funcionamiento del área
Ser capaz de interactuar con otros departamentos (abonados, servicio
jurídico etc)
Conocer y manejar correctamente las herramientas propias del puesto
(Vehículos y medios informáticos)
Ser Capaz de liderar un grupo de trabajo, analizando los problemas y
resolviendo sobre las opciones que aporten la solución mas adecuada.
Ser capaz de incidir transversalmente en el resto de la organización.
Cualidades personales
Preparación técnica
Liderazgo, empatía y personalidad
Autonomía e iniciativa y capacidad de trabajo en grupo.
Criterio personal y profesional.
Espíritu generoso
Convicciones éticas
Integración en el ámbito geográfico de tierra Estella
2. CONDICIONES LABORALES OFERTADAS:
- Incorporación a la plantilla de la empresa mediante contrato indefinido.
- Salario inicial acorde a las funciones y valía del candidato .
- Desarrollo profesional acorde a las funciones del puesto con el objetivo de alcanzar con autonomía las responsabilidades del
puesto y las condiciones retributivas previstas en el Convenio de la Empresa. (1/4 años) (Salario expectativa 40.000 €)
- Integración en empresa pública con cultura empresarial de desarrollo personal y profesional, autonomía y desconcentración.
3. SOLICITUDES:
El plazo de presentación de las solicitudes finaliza a las 14 horas del día 31 de marzo de 2016.
Las solicitudes se presentarán por correo electrónico a la dirección
mancomunidad@montejurra.com indicando
como referencia: “ Encargado Recogida RU” (Sólo en caso de avería o
fuerza mayor se admitirán solicitudes presentadas en otra forma de las
previstas en el artº 38 LRJPAC)
A la solicitud se acompañará un pdf único con la siguiente documentación:
C.V. actualizado en el que se mencionen todos los méritos evaluables
en el proceso y aparezcan claros los datos personales y de contacto del
candidato
Fotocopia del título universitario de técnico de grado superior, ingeniería técnica o superior .
Fotocopia del título de máster universitario si lo hubiera
Fotocopia de los cursos formativos objeto de valoración.
Acreditación de la experiencia requerido u objeto de valoración.
(nóminas, certificados etc que acrediten al menos tres años de
experiencia)
Los interesados facilitarán necesariamente una dirección de correo
electrónico a la que se considerarán notificadas las comunicaciones que
se remitan.
4. PROCESO SELECTIVO
Características del proceso:
Universalidad: la oferta y sus características se publican en las siguientes páginas web y demás medios de comunicación
o Servicios de Montejurra SA
o Servicio Navarro de Empleo
o Anuncio en prensa
Transparencia: el proceso de selección ha sido colgado en la Web de
Mancomunidad y entregado al Servicio Navarro de Empleo junto con los
criterios de valoración.
1ª FASE DE PRESELECCIÓN.
VALORACIÓN FASE DE CONCURSO: 10 PUNTOS
Ítems valorables:
Formación, experiencia o requerimientos que favorecen el desarrollo óptimo del
puesto.
Cada uno de los ítems está valorado con una puntuación de acuerdo a las
necesidades del puesto ofertado.
BAREMO:
Experiencia y conocimientos a valorar. Máximo 10 puntos
o Se valorará experiencia profesional específica en tareas de
Mantenimiento de vehículos pesados o logística con funciones de mando
intermedio o superior. (la experiencia se validará en esta fase previa
justificación documental : Certificados de empresa, nóminas y TC 2 y
otras formas documentales)
MÁXIMO 5 PUNTOS
Por cada año de experiencia 1 punto, por las fracciones de año la parte proporcional
o Se valorará los títulos en masters universitarios u oficiales
relacionados con las funciones del puesto de trabajo (para esta fase
bastará únicamente con la fotocopia o impresión del expediente, el
original será
requerido antes de la formalización del contrato).
MÁXIMO 3 PUNTOS:
Por cada master superado se obtendrán 3 puntos. (No tendrán esta
consideración los estudios postgrado cuya duración no se extienda por
periodo similar al de un curso académico) (50 o
más créditos).
o Se valorará la realización de cursos formativos relacionados
directamente con las tareas del puesto. No se valorará los cursos de
menos de 120 horas.
MAXIMO 2 PUNTOS.
Cada curso formativo se valorará con un mínimo de un punto y un máximo de 2 en función de su especificad y extensión.
El total de puntos acumulados en esta fase de concurso no podrá exceder de 10 puntos.
CONSIDERACIÓN IMPORTANTE:
Si el número de candidatos es superior a 20, la valoración del concurso
de méritos se practicará tras la realización de la prueba teórica de
competencia técnica y sólo a los candidatos que superen dicha prueba.
2ª FASE PRUEBAS DE COMPETENCIA TÉCNICA: 75 PUNTOS
Los candidatos , realizarán una prueba de competencia técnica que
versará sobre cuestiones referentes a las materias evaluables definidas
en el anexo.
(Anexo Relación de materias objeto de la prueba técnica)
La prueba técnica consistirá en:
o un examen, preferentemente tipo test.
o una prueba sobre temas prácticos del puesto.
o Un examen de manejo de herramientas informáticas (Word y Excell)
El examen previsible es de tipo test (Aunque podrían introducirse
preguntas o pruebas que no lo sean) tendrá una nota máxima de 35 puntos.
El tribunal seleccionará, por orden de mejor puntuación obtenida, a un
máximo de 20 candidatos que continuarán en el proceso de selección.
La prueba práctica tendrá una nota máxima de 30 puntos,
El tribunal podrá eliminar del proceso a aquellas personas que no obtengan una puntuación mínima de 15 puntos en esta prueba.
Un examen de manejo de herramientas informáticas que consistirá en la
realización de dos ejercicios, uno de Word y otro de Excell.
Esta prueba tendrá una valoración máxima de 10 puntos
De los candidatos presentados se seleccionará a un máximo de 20 personas
y un mínimo de seis, por orden de mejor resultado obtenido en las
pruebas técnicas.
En el caso de que la nota de corte sea compartida por dos o más
personas, se incluirá a todas aquellas que compartan la nota del último
seleccionado y tengan hasta un punto menos.-
Si no hubiera candidatos que hubieran aprobado la prueba de competencia técnica, se realizaría una nueva prueba.
3ª FASE: EVALUACIÓN DE PERSONALIDAD. 15 PUNTOS
SE DESARROLLARÁ POR TÉCNICO COMPETENTE (Pref. SNE)
Consistirá en una prueba realizada por técnico competente en la que se
valorará la aptitud personal, en términos psicotécnicos, de los
candidatos con el perfil del puesto y su adaptación a las tareas propias
del mismo.
El valor de esta prueba será de 15 puntos.
Quienes obtengan una puntuación inferior al 50 % de la puntuación máxima
podrán ser automáticamente eliminados a juicio del Tribunal.
Los candidatos que superen el test psicotécnico pasarán a la entrevista final.
RESULTADO FASES 1, 2 Y 3
La Empresa SMSA expondrá en su tablón de anuncios y en su página web el
resultado de la baremación de cada fase, con la propuesta de candidatos
que pasarán a la fase final.
Los candidatos tendrán un plazo de 3 días laborables, a partir de la
fecha de publicación para la reclamación mediante presentación de un
escrito en el registro de la empresa
Pasado este periodo se aprobará y publicará la lista definitiva con la propuesta
FASE DE SELECCIÓN : ENTREVISTA CON EL TRIBUNAL
El tribunal valorará la idoneidad de los aspirantes, de conformidad con el perfil profesional del puesto, a juicio del Tribunal.
Serán invitados a participar en esta prueba los candidatos seleccionados
como aptos tras la valoración de las pruebas anteriores,
correspondientes a la fase de preselección.
El Tribunal valorará conforme a las características del puesto, la
idoneidad de los candidatos y su adecuación al perfil del puesto y
seleccionará conforme a su exclusivo juicio a la persona que mejor se
adapte al perfil del puesto y a uno o más suplentes si lo considera
oportuno.
Igualmente podrá el tribunal declarar desierto el proceso de selección
si ninguno de los candidatos se considera idóneo para el puesto objeto
de selección.
Cada uno de los miembros del tribunal efectuará la calificación por
separado y la media aritmética de todas las calificaciones será la
puntuación asignada a cada uno de los candidatos.
El resultado de la entrevista se publicará en el tablón de anuncios y la resolución deberá justificarse suficientemente.
5. PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO
El tribunal propondrá al Consejo de Administración la contratación de
lapersona que haya sido seleccionada tras la entrevista. Así mismo
designará uno o mas suplentes si lo considera oportuno para el caso de
que fuera necesaria su contratación.
6. TRIBUNAL DE SELECCIÓN.
Presidente : La Sra. Presidenta
Suplente: Un miembro del Consejo de Administración
Vocal: Un miembro del Consejo de Administración
Suplente: Un miembros del Consejo de Administración
Vocal: El Gerente de SMSA
Suplente El Dctr. Económico
Vocal : El Dctr. De producción
Suplente: El Técnico responsable del servicio de RU
Vocal : El encargado de recogida
Suplente: El técnico de seguridad laboral.
Vocal / Secretario : El Dctr. de personal
Suplente: La Letrada del Servicio Jco.
7. INCORPORACIÓN AL PUESTO.
Una vez notificado el nombramiento al seleccionado deberá incorporarse
al puesto en el plazo máximo de treinta días, transcurridos los cuales
sin su presentación, se entenderá que renuncia a la contratación.
MATERIAS OBJETO DE LA PRUEBA TÉCNICA
CICLO INTEGRAL DEL AGUA: MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES
HIDRÁULICAS, ELECTRICAS, SISTEMAS DE CONTROL Y TELEGESTIÓN
1. Organización y gestión de personal
2. Conocimientos generales de instalaciones eléctricas a nivel de técnico de
grado superior.
3. Conocimientos generales de mecanizado industrial a nivel de técnico de grado
superior.
4. Prevención de riesgos laborales; Derechos y obligaciones del trabajador,
manipulación de cargas, productos tóxicos y etiquetado.
5. Conocimientos de logística y seguridad vial
6. La gestión municipal de los residuos urbanos.
7. Cultura general a nivel de la titulación requerida para el puesto.
Estella-Lizarra a febrero de 2016
MODELO DE INSTANCIA. :
A LA EMPRESA PÚBLICA SERVICIOS DE MONTEJURRA SA
ASUNTO: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE “ENCARGADO DEL SERVICIO DE
RECOGIDA DE RU”
D…………………………………………………………………………………., DNI……………………..
DOMICILIO…………………………………………………………………………………………………..
CORREO ELECTRÓNICO………………………………………………………………
TEÉLFONO……………………………………………
EXPONE:
1. Que por este escrito manifiesta formal y expresamente su deseo de
concurrir al procedimiento de selección de un encargado del servicio de
recogida de RU para la empresa Servicios de Montejurra SA
2. Que el solicitante reúne los requisitos establecidos en la
convocatoria publicada al efecto. (Adjuntar copia compulsada del título
habilitante) .
3. Que el candidato tiene experiencia laboral de al menos tres años en
gestión de equipos humanos en áreas técnicas para las que se precisa la
titulación requerida
4. Que a los efectos de que se le valore en la fase de concurso, alega y acredita los siguientes méritos:
- Titulaciçon en Master Universitarios relacionados con las funciones
del puesto (Describir y adjuntar
título)……………………………………….………………………………………………
- Nº de meses (………) acreditados con experiencia específica
(Mantenimiento de vehículos pesados / logística ) y funciones de mando
intermedio o superior.
(………………………………………………………………..)
- Relación de cursos formativos de mas de 200 horas (……………………………………………..)
- Que a efectos de notificaciones se tome en consideración la siguiente
dirección de correo electrónico a la que podrán dirigírsele cuantas
comunicaciones deriven del procedimiento de selección.
(mail:…………………………………………………)
SOLICITA AL TRIBUNAL DE SELECCIÓN :
Se admita su solicitud para participar en el precitado proceso de
selección de personal de Un encargado del servicio de recogida de
residuos.
Se tengan por presentada la documentación adjunta en orden a su valoración en la fase de concurso de méritos
En ……………. A día … de ………………….. de 2016
Fdo. …………………………………
Nota importante : Los hechos y méritos declarados por el solicitante podrán ser objeto de revisión
y verificación en cualquier momento del procedimiento de selección por el Tribunal.
